Licenciatura en
Título académico a obtener:
Modalidad de estudio:
Grado Académico:
Jornada:
Duración:
Descripción
Es una carrera que promueve la excelencia académica mediante la implementación de un programa que integra aspectos teóricos, metodológicos y prácticos de la psicología organizacional, la gestión del recurso humano y el comportamiento organizacional, la carrera es impartida por docentes especializados en el estudio científico de la conducta humana y el desarrollo organizacional.
¿Qué aprenderás
Los profesionales formados en la Facultad de Psicología poseen una preparación integral siendo capaces de identificar, diagnosticar e intervenir en problemas y procesos laborales, permitiendo desenvolverse en las siguientes actividades: Director de Recursos Humanos.
Consultor sobre desarrollo organizacional.
Capacitador y desarrollador del personal.
Jefe de reclutamiento y selección.
Laboratorios
Perfil de
El aspirante a la Licenciatura en Psicología deberá caracterizarse por:
• Se identifica con una concepción humanista e interés por incidir en los problemas individuales y sociales relacionados con el comportamiento humano.
• Es hábil en el uso de estrategias cognitivas para el aprendizaje y/o una alta disposición para desarrollarlas.
• Posee un nivel de desarrollo biopsicosocial, expresado en términos de salud mental.
• Demuestra integridad y actitudes morales, espirituales y éticas en todas las acciones que realiza como una práctica cotidiana de valores.
• Demuestra disposición para el trabajo en equipo y habilidad en el uso de herramientas para el autoaprendizaje permanente.
Perfil de
Es un profesional de la Psicología; ético en sus actitudes; congruente; proactivo; saludable mentalmente; sensible a las necesidades de su comunidad; promotor permanente de la calidad de vida de las personas, grupos o instituciones con las que se relacione cotidianamente. Es capaz de reconocer y reflexionar sobre el alcance de sus acciones como profesional y persona, por lo tanto, asumir la responsabilidad de éstas y mantenerse actualizado.
Conoce de forma integrada, los principios teórico-conceptuales, metodológicos y técnicos de la Psicología, que le permitan caracterizar, comprender y explicar el comportamiento humano presente en los problemas y necesidades sociales de su ámbito y, a partir de ello, tomar decisiones creativas y fundamentadas, que le permitan implementar las estrategias de intervención psicológica de mayor impacto en la solución de los problemas identificados del comportamiento, y/o colaborar en la solución de problemas que impliquen la participación de otros profesionales.
Domina con pericia las estrategias, procedimientos y herramientas que le permitan incidir sobre los procesos psicológicos del comportamiento, relacionados con los problemas y/o necesidades sociales que se presentan en su ámbito profesional; todo ello caracterizado por su capacidad para reconocer los factores contextuales que inciden en la situación y, por lo tanto, actuar de manera pertinente.
Convive en un contexto de igualdad y corresponsabilidad, con otros profesionales, siendo capaz de trabajar en equipos colaborativos; reconocer los límites de su ámbito laboral y; comunicarse asertivamente consigo mismo y con los demás.
Campo
Laboral
Los profesionales de la Facultad de Psicología poseen una formación integral siendo capaces de identificar, diagnosticar e intervenir en problemas y procesos laborales permitiendo desenvolverse en las siguientes actividades:
Director de Recursos Humanos.
Consultor sobre desarrollo organizacional.
Capacitador y desarrollador del personal.
Jefe de reclutamiento y selección.
Malla
curricular
BIOLOGÍA HUMANA | DESARROLLO HUMANO Y PROFESIONAL | FILOSOFÍA | SOCIOLOGÍA GENERAL | ||
ANTROPOLOGÍA GENERAL | LÓGICA FORMAL | METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN | PSICOLOGÍA GENERAL | ||
ANATOMÍA Y FISIOLOGÍA DEL SISTEMA NERVIOSO | ESTADÍSTICA FUNDAMENTAL | PSICOLOGÍA EVOLUTIVA DEL NIÑO Y DEL ADOLESCENTE | SEMIOLOGÍA PSICOLÓGICA | ||
ESTADÍSTICA APLICADA A LA PSICOLOGÍA | PSICOLOGÍA EVOLUTIVA DEL ADULTO | PSICOMETRÍA I | TEORÍAS DE LA PERSONALIDAD | ||
NEUROFISIOLOGÍA | PSICOLOGÍA DEL DEPORTE Y LA RECREACIÓN | PSICOLOGÍA SOCIAL | PSICOMETRÍA II | ||
FUNDAMENTOS DE INFORMÁTICA | INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA FORENSE | INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL | PSICOLOGÍA CLÍNICA | ||
COMPETENCIAS LABORALES | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | LEGISLACIÓN LABORAL | PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS | TEORÍA ADMINISTRATIVA | |
ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS | DESARROLLO ORGANIZACIONAL | ELABORACIÓN DE PROYECTOS | PROVISIÓN DEL TALENTO HUMANO | PSICOMETRÍA LABORAL | |
DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO | ELABORACIÓN DE TRABAJO DE GRADUACIÓN I | GESTIÓN DE PROYECTOS | GESTIÓN DEL DESEMPEÑO | PRÁCTICA SUPERVISADA I | |
ELABORACIÓN DE TRABAJO DE GRADUACIÓN II | GESTIÓN DE INDICADORES LABORALES | GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN | PRÁCTICA SUPERVISADA II | SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL |